新卒採用について

グループ全体で、１８名採用いたしました。

グループ全体で、男性が４８．８％、女性が５１．２％となっております。(令和３年６月時点）

グループ全体で、男性が４１歳、女性が３７歳となっております。（令和３年６月時点）

１１７グループの新卒採用は、職種別採用ではなくグループ採用になります。
選考過程においてご希望をお伺いするとともに、なぜその職種を希望するに至ったかも判断対象に採否を検討することになります。
新卒社員研修終了時に配属が決定されますが、配属先は研修課程における個々の適性を含めた総合的な決定がなされます。ご希望に合わせた配属を検討いたしますが、必ずしもご希望の職種への配属になるというお約束はいたしかねます。

入社時から約３ヶ月間の「新卒社員研修」を行います。
学生という身分から社会人となることを目的に、会社組織で職務・業務を遂行する上で必要な知識やスキル、ビジネスマナーなどの基本を身に付けていただきます。

入社までに資格取得や知識を習得する必要はございません。 入社後の「新卒社員研修」や配属後のＯＪＴで業務上必要な知識は習得していただきます。

出産される女性社員は、出産前に６週間、出産後に８週間の休暇を取得することができます。
育児休業は、社員のお子さんが１歳に達するまでの間、休業取得することができます。 なお、保育園への入園待ちなどの事情がある場合は、２歳までの間で必要な日数の育児休業も認められます。
現在も、産休・育休を利用している社員もおり、２回目の休業を取得されている方もおります。

社員が家族を介護する必要がある場合、対象となるご家族お一人について、通算９３日間の範囲内で介護休業を取得することができます。

選考を受けることはできますが、１１７グループのことをより知っていただくために、会社説明会や合同企業説明会に参加されることをおすすめいたします。
会社説明会情報については、自社ホームページ、「マイナビ」や「はりまっち」にてお知らせさせていただきます。

階層別研修や職種別研修を定期的に行うとともに、資格取得支援や外部研修も行っております。
自己啓発として、教育書籍の配本や通信教育制度があり、約９０ある通信講座から受講を選択できます。 受講料は会社が半額を補助いたします。