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１１７グループを知る

SDGsへの取組み

「冠婚葬祭・介護で人をつなぐ」私たち１１７グループは、持続可能な開発目標(SDGｓ)に賛同し、結婚式・ご葬儀等の人生における節目の儀式や介護サポートを通して、ご家族や関わる方々の大切な思い出となる「つながりの場」が心に深く残り、明日に向かって生きる力を得られるよう、「心のこもった温もりあるサービス」を心掛けてお手伝いすることによって、「感謝の思いにあふれ、善の心が循環する心豊かな社会」の実現に取り組み、地域の方々・お取引先様・従業員とご家族の幸せを追求します

具体的な取り組み事例

生活保護受給者に対して、全エリアで葬祭扶助制度に全面協力しています

災害時に備え、水・食料等を備蓄しています（400名3日分）
株式会社あっぷるでは利用者の方の状況に合わせた形態での食事を提供しています

災害時用備蓄品

あっぷるでの食事

前月、時間外労働時間が45時間を超えた人には翌月のシフト等で調整を行っています。また、変形労働時間制を導入し、過重労働の予防に取り組んでいます
各施設のウイルス対策のため、プラズマクラスターの設置等を行っています。また、緊急時に備えＡＥＤを設置しています
全従業員に対し、健康診断を実施しています
オーガニック食材を中心としたグラノーラ「エランヴィタール」の製造販売を行っています
株式会社あっぷるでは健康宣言チャレンジ企業に認定され、従業員の健康維持・増進に取り組んでいます
介護施設にてあっぷる体操を導入し、健康経営に取り組んでいます

プラズマクラスター

エランヴィタール

あっぷる体操

トライやる・ウィークやインターンシップの受入れをしています。また、葬祭ディレクター等の資格取得に向け社内で研修・教育をし、費用も会社で負担しています
「善き人づくり・善き社風づくり」を目的とした「教育委員会」という組織を1982年に発足し、社会に魅力ある人材育成に取り組んでいます
介護施設にて、おとなの学校や脳トレを導入しています

トライやる・ウィーク

新卒社員研修

おとなの学校

妊娠・出産・育児・介護に関する休業や休暇制度を取り入れています

ＬＥＤ電球を使用し、電気量の削減に取り組んでいます。また、デマンドコントローラーや太陽光パネルを設置しています
セレモニーホールの全浴室に節水バルブや節水シャワーヘッドを設置しています

太陽光パネル

節水シャワーヘッド

和交会（社員会）による福利厚生の充実。親睦会や旅行、ゴミゼロハイキングやボウリング大会など多数の行事を通して社員同士の親睦やリフレッシュを図っています
株式会社１１７では定年制度がなく、高齢者も働きがいを持てる環境を整えています
男性・女性の構成率はほぼ等しく、共に活躍できる環境を整えています
女性活躍推進計画に基づいた取り組みを行っています
株式会社あっぷるはワークライフバランス推進企業として表彰され、シニア雇用にも取り組んでいます
株式会社あっぷるでは４２パターンの勤務区分があり働きやすい環境を整えています

ゴミゼロハイキング

元気倶楽部

一人親世帯、外国人、障がい者などについて雇用条件の格差は設けていません

献血活動を自社施設内にて1986年から毎年実施しています
一般社団法人全日本冠婚葬祭互助協会への社会貢献基金を毎月寄付しています
地域のこどもを守る「子ども110番の家」の活動を通じ、より安全・安心な地域づくりに取り組んでいます
クリーン作戦、近隣地区の清掃活動を実施しています
飾磨大和会館の立体駐車場は姫路市の津波避難ビルに指定されています
交通安全宣誓式・交通安全講習会を毎年13カ所で実施しています
終活セミナー・出張型セミナーを実施し、儀式文化および年中行事の継承事業を行っています
高齢加入者へ賀寿訪問を行い、記念品を進呈しています
認知症サポーター養成講座を主催しています
高齢者をはじめとする住民が住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、各市町と「地域見守りネットワーク事業」に取り組んでいます

献血活動

社会貢献基金

交通安全宣誓式

子ども110番

清掃活動

終活セミナー

恵方巻きや花見弁当、タルト・ケーキ等については事前予約での販売とし、食品の廃棄がないようにしています

福巻

春らんまん弁当

エクラン・ビジュー

ＣＯ2排出削減のためドライアイスからエコアイスへ変更しています

エコアイス

コンプライアンスを周知徹底する為、ハラスメント研修、個人情報保護研修、社内で発生した事故やミスの事例を教材にした研修等を実施しています
2003年よりプライバシーマークを取得しています（2021年で10回目の更新）

ハラスメント研修

プライバシーマーク

１１７グループは姫路市SDGs宣言企業です